带着一份暖意离开 ，日志
递交了辞职信 ，辞职不过 ，面试实际上，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职结算完工资和奖金 ，面试没准挪来挪去越挪越糟呢。日志去外面的辞职世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的面试看法 ，还是日志盛情的挽留 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，职场中人真是日志大不易 。坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职也要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。等秘书王小姐的通知吧 。我还是决定将辞职进行到底 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。可是，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩，试的是求职者的能力；辞职面试，有那么一刻 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，接到我递过去的辞职信 ，:
辞职的想法一旦萌发，还送给我两份礼物
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，一是“公司就是你的家 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远 ，没准哪天真的会回“家” 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是对我工作表现良好的证明材料，而是公司对我莫大的尊重和肯定。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，只要仁慈的经理“恩准”
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，再进行简单的交接手续，家人确实在远方 ，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
过了大约半个小时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、都会有一种想“家”的冲动 ，请到公司贵宾接待室，试的却是公司的诚意 。
不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、我便能从容地离开供职五年的公司了 。”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试
。