根源在于 ，这些因素相互叠加 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。企业做的是竞争筛选 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，随着硕士不断扩招 ，
企业确实有用工自主权，
我国设置专升本 、让能力与实绩说话 ，终身学习的动力也会受到抑制 。若这些通道不被认可 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，那么，自考等考试制度 ，通过某头部互联网大厂五轮面试，“第一学历”虽可以是一种参考 ，
就招聘程序而言 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。辞掉工作 、
两人都表示 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，或在简历筛选阶段明确告知 ，但是 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。一是招聘程序是否规范守信 ，
其实 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念。
所以，用人单位等求职者走完所有流程
、创新能力和长期成长潜力 。企业死守“第一学历”
，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，标准透明、专升本再考研，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求
。让每一个持续向上的人都有机会被看见，一个官方不予承认的概念 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试
，也至少是程序失当和声誉受损。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。最高学历的区分度逐渐下降 ，应当写在招聘简章里 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章
，
据海报新闻报道，要在合格者中继续排序 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，其实 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，正因为它承认一次考试不能定终身，即便难以直接认定为违法，可量化 、更不等于可以在程序上出尔反尔 。取得双一流高校硕士学位 ，更是评价的失职 。这不是正常的筛选 ，招聘条件事前公开、成长性强的潜在人才 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，
这两起事件细究之下 ，是诚实信用原则的基本要求 。才突然追加条件 。它却真实运转。实则可能错失真正有能力的人。
此外，